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隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動(dòng)爭議案件也不斷涌出。如果用人單位與員工發(fā)生了勞動(dòng)爭議,那么有關(guān)勞動(dòng)爭議案件處理規(guī)則流程是什么呢!我們應(yīng)該怎樣法律知識來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢!下面小編將為大家詳請介紹有關(guān)勞動(dòng)爭議案件處理規(guī)則流程的內(nèi)容。
一、法院受理的勞動(dòng)爭議案件有哪些
因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議,人民法院應(yīng)予受理。
勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。
勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位,以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決,依法向人民法院提起訴訟,人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的,應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的,人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。
二、勞動(dòng)爭議案件的處理規(guī)則流程
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。” 根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)爭議處理的基本規(guī)則程序是:協(xié)商(和解)、調(diào)解、仲裁、訴訟。
1、協(xié)商。
協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛,根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議,雙方互相協(xié)商,最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解,使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭議的途徑,也是解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,當(dāng)事人可以選擇其他方式。
2、調(diào)解。
調(diào)解是由勞動(dòng)爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議,以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的,為其提供勸說和解決的過程。調(diào)解實(shí)行自愿原則,當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭議提交法定第三者處理,由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任做出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,對仲裁裁決不服的(法律有特別規(guī)定的除外),才可以依法向人民法院提起訴訟。
4、訴訟。
訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧?dòng)爭議進(jìn)行審理并做出判斷的活動(dòng)。當(dāng)事人如果對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁裁決(法律有特別規(guī)定的除外)、不予受理仲裁決定或通知書不符,可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前,法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法源審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。
對于勞動(dòng)爭議案件處理規(guī)則流程我們可以知道,如果發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者用人單位可以進(jìn)行協(xié)商解決;如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁;對仲裁決定不同意的,那么則可以向人民法院提起訴訟,法院可以依據(jù)司法程序,對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出判斷。
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