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國家員工病假規(guī)定新辦法是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 199人看過

一個人要想獲得收入就必須要有付出,所以我們才會有按時計薪的規(guī)則,但如果我們不慎患病需要請病假,那這期間還有工資可以拿嗎?很多人可能都還會有這樣的誤區(qū),請病假之后就沒有工資了,但其實我國的勞動法有明確規(guī)定,請病假也是有工資的,國家員工病假規(guī)定新辦法是什么呢?

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數

根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定,病假工資的計算基數按以下原則確定:

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數,均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計算系數

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

五、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數。

以上全文就是的相關知識點了,我們可以知道職工在患病期間是有工資的,而且上文中有具體的計算方法,勞動者患病后一定向用人單位請病假,否則會被看作無故曠工,這樣即不利于自己診治也損害了自己的利益。


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鐘開航律師,法學學士,福建閩旭律師,畢業(yè)于福建農林大學東方學院,具有深厚的法學理論功底和豐富的法律實踐經驗。以維護當事人合法權益為己任,善于運用專業(yè)知識為當事人解決法律難題,為當事人爭取合法利益最大化。業(yè)務專長:工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動糾紛等。

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