勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會(huì)關(guān)系叫勞動(dòng)關(guān)系 ，按照表現(xiàn)關(guān)系分為以合法有效的勞動(dòng)合同為紐帶，符合我國《勞動(dòng)法》(《中華人民共和國勞動(dòng)法》)。那么當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?我們該如何維護(hù)自己的利益?律霸來幫您解答疑惑!

　　一、 合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。

　　《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看，勞動(dòng)關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動(dòng)合同要件，用工雙方通過簽訂勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既是依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動(dòng)爭議的處理提供了直接依據(jù)。

　　二、主動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定

　　(1)《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：

　　第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動(dòng)法意見》第40條對于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議解釋》)均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

三、我們該如何維護(hù)自己的利益

　　1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。

　　2、核對有無簽署勞動(dòng)合同，及您在職時(shí)間。

　　3、若未簽署勞動(dòng)合同，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。已建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。

　　4、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　5、針對未訂立書面合同的情況，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以維權(quán)。

　　綜上所述，當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照法律規(guī)定人事單位應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如若用人單位克扣或拖欠工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系是與補(bǔ)償金一起發(fā)放。對于自己的勞動(dòng)利益我們要通過法律手段來維護(hù)。了解《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)如今勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，我們要拒絕非法勞動(dòng)關(guān)系，要學(xué)會(huì)用法律來委會(huì)自己的利益。以上就是律霸給您的建議。更多關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題您可以通過網(wǎng)站與我們的律師進(jìn)行咨詢。

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的？

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否納稅

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限