注冊的公司經(jīng)營了多年后，因為各種原因?qū)е碌归]的，這時公司里的所有職員會有相應(yīng)的補(bǔ)償嗎?那么大家知道公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的嗎?以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄓ质窃鯓拥哪?接下來，請跟隨律霸的小編一起去進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。

一、公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如未執(zhí)行可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門舉報，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

《勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?/strong>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對公司倒閉的情況，公司會給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會按照員工的工作年限來。比如，員工工作滿六個月以上的支付半個月的工資，而一年的會支付一個月的工資，但是最高年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過12年。因此，具體的就實際情況來。以上的內(nèi)容是律霸的小編就公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問題來為大家作的解答，希望對你有所幫助。

要是公司破產(chǎn)員工怎么辦？

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