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寧波
疫情期間勞動者是否有權拒絕加班
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-11
·
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一、疫情期間勞動者是否有權拒絕加班
在疫情期間普通的勞動者是有權拒絕加班的，但如果工作是跟防疫相關的，類似于生產口罩的企業，這些企業的員工應該配合企業提出來的加班的要求，還有就是醫務人員，醫務人員在這種情況下除了配合加班，別無選擇，這時候單位也有權強行安排加班。
二、加班工資基數的確定
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
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