勞動(dòng)局投訴流程步驟:準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁;材料:個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。
(1)需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄或其他勞動(dòng)者的證言等。
(2)在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過以下法律途徑來(lái)解決,向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(3)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),通過訴訟途徑解決。
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