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寧波
疫情雙休改單休需要員工同意嗎?
一、疫情雙休改單休需要員工同意嗎?
依據現有勞動法規，安排職工加班，與工會和員工協商，是法定必須程序。有人據此認為，安排員工休假后補班，也必須協商，而且還必須與職工本人協商。
但現行法規規定，企業有靈活安排周休息日的人事權，而且企業不是安排職工來加班，而是安排先休息了的職工來補班，企業也不觸碰“一周休一天”法律底線，在保障員工休息權的前提下，要求員工補班，就不需要再跟工會和職工協商。當然，如果壓縮掉的休息日天數，超過了實際已經調休的休息天數，實際變成了加班，就必須與員工協商了。協商就必須同意為前提了。
二、企業實行周末單休違法嗎?
我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。
單休違法要有幾個前提：
1、每周工作時長超過40小時
2、 超出時長沒有額外加班費
3、沒有調休
也就是說三項必須全部滿足，單休才是違法的。
如果企業是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。如果你們企業每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。
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簡介:
林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。
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