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當職工和所在企業(yè)產生糾紛，職工向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，仲裁部門仲裁完成后公司就會留有案底，在市場監(jiān)督局的網站上可以查到。那這個案底會對公司造成什么影響呢?律霸為大家分析一下勞動爭議仲裁對公司影響有多大。

一、 企業(yè)聲譽

企業(yè)聲譽是企業(yè)在社會上綜合競爭力的一個重要反映，良好的聲譽有助于企業(yè)吸引素質較優(yōu)秀的勞動者、引進更好的投資者、克服危機，并且開拓新的商機。集體勞動爭議的爆發(fā)、新聞媒體的曝光和社會的廣泛關注無疑會給企業(yè)帶來極大的壓力，令社會群體質疑企業(yè)的經營管理能力和社會責任感，由此對企業(yè)聲譽造成嚴重的影響，并隨之影響該企業(yè)在社會上的綜合競爭力。

二、用工成本

勞動爭議從權利之爭演化為利益之爭，勞動者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等問題上都提出了更高的要求，這給企業(yè)用工成本的增加了極大的壓力。對于勞動者而言，此類事項涉及到勞動者的核心利益，是勞動者最為關切和敏感的問題，正是基于這個原因，勞動者才希望通過集體行動的方式在此類問題上與企業(yè)公開對抗，寸土必爭。對于企業(yè)而言，勞動者的工資待遇水平和崗位設置直接影響企業(yè)的用工成本，進而影響企業(yè)的產品成本、競爭力和投資回報，這幾方面也是企業(yè)的核心利益，企業(yè)亦不會輕易讓步。由此可見，企業(yè)需要進一步考慮更多降低成本的替代方案以面對勞動爭議的發(fā)展趨勢在用工成本方面提出的挑戰(zhàn)。

三、企業(yè)經營活動

集體勞動爭議已影響到企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展和經營活動。例如，東莞裕元鞋廠是耐克、阿迪達斯等公司供應商，該廠4萬至6萬工人自2014年4月5日開始的罷工行動，使耐克公司已考慮在中國轉移生產基地。在企業(yè)一些股權收購和資產收購等重大經營活動中，集體勞動爭議也給交易造成了重大障礙，例如在“百事可樂罷工事件”中，罷工直接影響了商務部等部門對該次股權交易的審批。

從上面的分析中可以，勞動爭議仲裁對公司影響主要在企業(yè)聲譽以及用工成本等方面。企業(yè)日常經營中應該尊法守法，若是和職工產生糾紛也要遵照法律的規(guī)定積極協(xié)商解決，不要敷衍推脫，不然職工申請仲裁后會給企業(yè)帶來更大的損失。更多相關知識您可以咨詢律霸河源律師！

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