在我們的生活中，經(jīng)常會(huì)有不少人因工作等受違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而困擾，大部分人對(duì)違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別到底有哪些呢？正確認(rèn)識(shí)違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別，這關(guān)系著勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面律霸小編就就相關(guān)資料做出如下總結(jié)。

違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別如下：

1. 法律性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國(guó)家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。

違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒(méi)有約定就不會(huì)有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對(duì)合法契約的保護(hù)。

2. 構(gòu)成要件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個(gè)： 一是雙方在勞動(dòng)合同中有約定; 二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

3. 責(zé)任主體

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢(shì)的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對(duì)于員工一方來(lái)見(jiàn)，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

違約金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4. 責(zé)任計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國(guó)家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)主要參數(shù)。

違約金的計(jì)算依據(jù)和方式則主要是員工和企業(yè)之間的約定。

綜上所述，大家都可以看出違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在法律性質(zhì)、構(gòu)成要件、責(zé)任主體、責(zé)任計(jì)算等的區(qū)別，正確認(rèn)識(shí)違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別，有利于減少在面臨相關(guān)問(wèn)題時(shí)的困擾，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您對(duì)上文內(nèi)容還存在任何疑問(wèn)或您正受違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的困擾，你可以致電律霸進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)律師將為您詳細(xì)解答。

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