我們知道用人單位只有在某些特殊的情況下才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么你是否知道用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么呢?現(xiàn)在,律霸小編將就這個(gè)問題為大家做詳細(xì)闡述,希望對(duì)您有所幫助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我國《勞動(dòng)法》第28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,違反和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說,用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè):
一是用人單位違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,即用人單位違反了勞動(dòng)合同;
二是非勞動(dòng)者的原因,用人單位提前解除勞動(dòng)合同,即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:
①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)上文的介紹,相信你已經(jīng)知道支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么了吧。實(shí)踐中,需要同時(shí)具體上述兩方面的條件,用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但因此而產(chǎn)生的法律糾紛也是比較多的,不過你可以通過律霸網(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)豐富的律師來為你解決。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的
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