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勞動爭議糾紛調(diào)解無果就要申請仲裁,所有的勞動爭議的案件必須先仲裁才能提出訴訟。勞動爭議是勞動者經(jīng)常遭遇到的糾紛,勞動者事先了解勞動爭議的內(nèi)容,才能更好的為自己謀福。那么,先仲裁才能起訴的勞動爭議有哪些內(nèi)容?下文是關(guān)于勞動爭議的詳細介紹,請您繼續(xù)閱讀了解。
一、勞動爭議的基本含義
1、勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
2、勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(8)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3、勞動爭議按照不同的標準,可劃分為以下幾種:
(1)按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同,可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
(2)按照勞動爭議的內(nèi)容,可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議等。
(3)按照當事人國籍的不同,可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。
(4)按照勞動爭議的客體來劃分,可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等。
二、勞動爭議仲裁
1、仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。
2、仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段:
(1)案件受理階段。
①當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;
②仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
(2)調(diào)查取證階段。
調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證,核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
(3)調(diào)解階段。
仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
(4)裁決階段。
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。
(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。
仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
3、仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點,又具有強制執(zhí)行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。
4、勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
三、勞動爭議訴訟
1、勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。
2、根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”
3、訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
先仲裁才能起訴的勞動爭議包含的內(nèi)容有很多,其中范圍不同,標準不同,劃分爭議的內(nèi)容也不同。而仲裁要走五步程序,不服仲裁結(jié)果才能起訴,這就是先仲裁才能起訴的勞動爭議的意思。律霸小編在此告知您,勞動爭議糾紛已是人們耳熟能詳?shù)脑掝},但具體的執(zhí)行方式卻鮮有人知。勞動者只有正確了解勞動爭議的內(nèi)涵,才能在維權(quán)道路上穩(wěn)步前行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。
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