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在勞動關(guān)系存續(xù)期間，會存在企業(yè)拖欠勞動者工資的問題，從而引起一些勞動爭議，這個問題也是普遍存在的問題，所以勞動者應(yīng)當(dāng)及時的提出勞動仲裁，否則超過了時效，有關(guān)部門就不再受理了，因此在申請勞動仲裁的時候，需要注意勞動爭議仲裁時效訴訟時效這兩者的時效規(guī)定，為此律霸小編為大家整理了一些關(guān)于這兩者關(guān)系的簡單內(nèi)容。

一、勞動爭議仲裁申請期限

勞動爭議仲裁當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的期限制度。超過該期限制度的法律后果是當(dāng)事人失去申訴權(quán)。該制度是勞動爭議仲裁法上的制度，而不是訴訟法上的制度。訴訟法上的期限制度主要是訴訟時效期間，而不是勞動爭議仲裁申請期限。因此，從這個意義上說，兩者之間不存在必然的聯(lián)系。但是因?yàn)閯趧訝幾h案件受理上的特殊性，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第2條的規(guī)定“以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過勞動仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求”，使勞動爭議仲裁申請期限與訴訟時效期間發(fā)生了聯(lián)系，這種聯(lián)系有的學(xué)者稱之為“勞動仲裁申請期限視為消滅時效意義上的仲裁時效”。也可以說是將勞動爭議仲裁申請期限等同于訴訟時效期間。其實(shí)質(zhì)上就是勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間的關(guān)系問題。

二、關(guān)于勞動爭議仲裁時效訴訟時效兩者的關(guān)系

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第2條的規(guī)定，備受爭議。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《民法通則》規(guī)定的訴訟時效和《勞動法》規(guī)定的仲裁申訴時效是普通法和特別法的關(guān)系，因特別法優(yōu)于普通法，因此，在審理勞動爭議案件涉及時效問題時，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》關(guān)于仲裁申訴時效60日的規(guī)定，而不能適用《民法通則》關(guān)于2年訴訟時效的規(guī)定。其理由是，《民法通則》第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效為2年，法律另有規(guī)定的除外?！边@就是說，當(dāng)特別法對時效有特殊規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)適用特別法的規(guī)定。勞動法關(guān)于勞動爭議仲裁申訴時效的規(guī)定，就是屬于“法律另有規(guī)定”的情況。因而，人民法院審理勞動爭議案件，不僅應(yīng)當(dāng)適用勞動法規(guī)定的60日的仲裁申訴時效，而且還要審查當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是否超過了仲裁申訴時效。如未超過，則其訴訟請求應(yīng)予以保護(hù);如已超過，又無不可抗力和其他正當(dāng)理由，則應(yīng)判決駁回其訴訟請求。

另一種觀點(diǎn)則相反，即認(rèn)為在勞動法律法規(guī)對勞動爭議案件的訴訟時效作出規(guī)定之前，法院審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《民法通則》關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，在審理中，也無需再去審查當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是否超過仲裁申訴時效，以及有無不可抗力或其他正當(dāng)理由。這是由我國《勞動合同法》的效力所決定的。

此外，還有一種折衷觀點(diǎn)，認(rèn)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第3條應(yīng)當(dāng)修改為：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過勞動仲裁申請期限，但未超過《民法通則》第136條規(guī)定的特殊訴訟時效期間的，人民法院也應(yīng)受理;對于超過該特殊民事訴訟時效期間又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，人民法院依法駁回其訴訟請求。該觀點(diǎn)實(shí)際上將勞動仲裁申請期限與短期訴訟時效期間糅合在一起而適用的。其前提是承認(rèn)勞動仲裁申請期限也是訴訟法上的制度，且應(yīng)優(yōu)先適用該制度。這種觀點(diǎn)值得借鑒。理由是：

1、勞動爭議案件受理上的特殊性決定了人民法院應(yīng)受勞動仲裁申請期限制度的約束，應(yīng)當(dāng)成為訴訟法上的制度，而不僅是勞動爭議仲裁法上的制度。將兩者完全對立起來的觀點(diǎn)不足取，也不符合現(xiàn)行法的規(guī)定。因?yàn)樵撝贫仁恰秳趧臃ā飞系闹贫?，人民法院?yīng)當(dāng)適用。

2、參照《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法>若干問題的意見》第153條規(guī)定：“當(dāng)事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。”與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第3條規(guī)定相比，兩者的規(guī)定基本是相同的，可見勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間基本相同。

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第3條確立了勞動仲裁申請期限是訴訟法上的制度，明確規(guī)定人民法院受理超過勞動仲裁申請期限的案件應(yīng)當(dāng)受理，受理后查明無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”該條規(guī)定了勞動仲裁申請期限的中止和中斷制度。至此，勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間已沒有區(qū)別，兩者在本質(zhì)上是一致的。

通過上述對勞動爭議仲裁時效訴訟時效這兩者之間的關(guān)系的介紹，可以看的出兩者還是有很多的區(qū)別的，所以勞動者在向有關(guān)部門申請勞動爭議仲裁的時候一定要注意時效的問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，申請的時候注意是否有超過法定的一年時效，如果超過了時效提交的仲裁也是會被駁回的，所以在時間的問題上面一定要多注意。

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