高溫費(fèi)是一種補(bǔ)償費(fèi)，一般主要是針對高溫天氣下工作的勞動者，那么，企業(yè)是否發(fā)放高溫費(fèi)是看老板心情決定的嗎？換言之，什么條件下才能發(fā)放高溫費(fèi)，它的法律依據(jù)是什么，具體內(nèi)容隨律霸小編想看下文報(bào)道。

市勞動保障局一位工作人員昨天告訴記者，該局“12333”電話咨詢中心每天接到咨詢高溫費(fèi)的電話有時(shí)達(dá)2000多個(gè)。咨詢內(nèi)容主要圍繞高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、什么條件下才能發(fā)放高溫費(fèi)、如果單位不發(fā)放高溫費(fèi)怎樣維權(quán)等話題。

目前本市發(fā)放高溫費(fèi)的依據(jù)是去年下達(dá)的《上海市勞動和社會保障局、上海市總工會關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知要求：企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

但事實(shí)上有些企業(yè)并沒按《通知》執(zhí)行。炎炎夏日，在本市某建筑工地打工的王某，和同在一起做工的10多位農(nóng)民工，這幾天翹首盼望工程承包主能發(fā)點(diǎn)高溫費(fèi)，卻最終得到了否定的回答。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在一些企業(yè)，高溫費(fèi)發(fā)還是不發(fā)，全看老板心情。

在上海滬太路的某建筑工地，記者和一位管理人員聊起高溫費(fèi)的話題，得到的答復(fù)是：“工人工資是事先談好的，高溫費(fèi)應(yīng)包括在里面了。我們按合同辦事，一般來說不再支付高溫費(fèi)了。”

采訪中，記者還了解到，一些企業(yè)將夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作“高溫費(fèi)”。有的企業(yè)還以調(diào)整職工作息時(shí)間為由，不給職工發(fā)放高溫費(fèi)。

市勞動和社會保障部門的有關(guān)人士指出，享受高溫費(fèi)，為高溫作業(yè)的職工提供生產(chǎn)和生活上的基本保障，是勞動者的基本權(quán)利，這并不是一碗綠豆湯、幾箱礦泉水或調(diào)整職工作息時(shí)間可解決的。企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行職工的高溫費(fèi)保障，改善職工的夏季勞動待遇。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)督促檢查，尤其是對建筑工地、管網(wǎng)安裝等露天作業(yè)行業(yè)的監(jiān)管，以便更好地保障職工的權(quán)益。

然而，“高溫費(fèi)”依然是個(gè)沉重的話題，之所以“沉重”，是因?yàn)閲覜]有相關(guān)立法，《勞動法》中也沒有明確高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這給一些企業(yè)有了可趁之機(jī)。目前我國唯一一部高溫勞動保護(hù)法規(guī)是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》。但該規(guī)定只是針對冶金等特殊高溫行業(yè)，而對于室外高溫下工作，如何補(bǔ)發(fā)高溫費(fèi)卻沒有明確的規(guī)定。這就使企業(yè)員工要求發(fā)放高溫費(fèi)的呼聲多少有些底氣不足。

法律界人士呼吁，在全國性的高溫保障立法難以短期實(shí)現(xiàn)的情況下，上海可因地制宜，制定地方法規(guī)，使勞動者在高溫環(huán)節(jié)的各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)有法可依。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于企業(yè)是否發(fā)放高溫費(fèi)隨老板心情而定嗎的法律解答，由上文可知，我國相關(guān)法律對高溫費(fèi)的規(guī)定還很模糊，但是，在實(shí)踐中，我們用人單位應(yīng)當(dāng)主動為勞動者發(fā)放相關(guān)福利，改善勞動者工作環(huán)境。如果您對此還有其他疑問，歡迎隨時(shí)來電律霸咨詢，我們將盡快為大家答疑解惑。

高溫費(fèi)是不是強(qiáng)制發(fā)的

高溫費(fèi)規(guī)定有哪些方面的內(nèi)容

高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月發(fā)放