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寧波
欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦
在勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議中，出現關于勞動報酬的情形還是很常見。要么用人單位沒有及時給付勞動報酬，要么是沒有完全支付勞動報酬。針對這樣的情形，在勞動者向法院申請支付令以后，如果單位提出異議的，勞動者應該怎么應付？律霸小編在下文中為您解答。
欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？
按照民事訴訟法規定：債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。至此，關于通過支付令償還債務的督促程序全部結束，債權人只能通過另行向法院起訴，來維護自己的權益。
“書面異議”是否合理法院并沒有審查義務，只要債務人從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發的支付令也就自行失效。
欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
如債務人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向人民法院申請強制執行(關于申請強制執行的規定，參照我國《民事訴訟法》關于執行程序的規定)。
同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請執行。
以上兩方面的內容都是勞動者在主張勞動報酬時，可能出現的情形。對于勞動者來說，遇到上述情形之后，一般不知道采取什么合理的措施來維護自己的合法權益，此時，你需要專業的律師幫助你分析提出最佳的解決方案，幫助你盡快的維護自己的合法權益，詳情可以訪問律霸網站。
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