第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在我國解除勞動合同怎樣經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 92人看過

辦公室老油瓶這是我們在職場當中都有見到過的,其實公司就會在到了一定的程度以后和這些人員協商著解除勞動合同的,但同時作為廣大職工的各種權益受到法律保護,特定情況下解除勞動合同都會有關于公司需要賠償職工的規定??墒乾F在有很多職工從來都沒有了解過在我國解除勞動合同怎樣經濟補償?

一、在我國解除勞動合同怎樣經濟補償?

依據為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情形解除勞動合同不需要賠償?

《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

可是在沒有搞清楚解除勞動合同的原因之前尚且談不到經濟賠償的問題,不過只要不是過錯性辭退的,絕大多數,被公司單方面辭退的狀況,都有經濟補償,但是經濟補償的標準就是工作年限越長,獲得的賠償也是越多的。



確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

員工不與公司續簽勞動合同怎么辦

勞動合同中脫密期需要多久

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳建平

陳建平

執業證號:

16205201010396704

甘肅通融律師事務所

簡介:

蘭州大學畢業,1998年從事法律服務工作?,F在為天水市專職律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

陳建平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 文成县| 双桥区| 安龙县| 合水县| 正蓝旗| 安西县| 探索| 玉林市| 尚志市| 长春市| 东宁县| 曲阜市| 沧州市| 石渠县| 清镇市| 会泽县| 芦溪县| 锦屏县| 嵩明县| 常德市| 陇南市| 奉节县| 邢台市| 武城县| 峨山| 靖江市| 精河县| 西峡县| 图木舒克市| 玉树县| 灵川县| 革吉县| 隆德县| 庆城县| 时尚| 华阴市| 丹阳市| 抚州市| 马山县| 筠连县| 荔浦县|