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勞動法制定法律規(guī)定在勞動合同出現矛盾時所應對的措施。在勞動者與用人單位出現爭議時，當事人可以向人民法院提起申請訴訟或向相關部門提出仲裁調解。那么關于勞動爭議調解書文本的格式是什么?申請過程中的問題是什么?下面律霸小編為大家解答。

一、勞動爭議調解書文本的格式

仲裁調解書，是指仲裁機關對當事人一方提出的和解意見或建議，在針對另一方當事人同意的情況下，居間調解，從而解決雙方當事人間的爭議;或者仲裁機關主動依仲裁權提出調解建議，從而使爭議得以解決，這種解決爭議所形成的書面文件，即為仲裁調解書。調解書的結構由標題、正文、結尾三部分組成。

1、標題。包括發(fā)文機關和文種兩方面的內容。如“中國國際貿易委員會對外貿易仲裁委員會調解書”。

2、正文。這是最重要的部分，一般按照三個層次布局：開頭。具體而明確地敘述引起爭議的問題，受理案件的依據是什么，于何時何地進行調解; 中間。書寫調解者的意見和態(tài)度，爭議雙方對此是否一致贊同。這部分要力求闡明三者意見的一致性。

3、寫明實施調解的具體措施和辦法;結尾。調解員簽字，調解機關蓋章、署名，并具發(fā)文日期。

二、申請過程中的問題

1、調解應是在自愿、合法的前提下，經調解爭取雙方達成和解，從而結束爭議。在我國，解決勞動爭議案件，應貫徹先行調解的原則，這不僅要求勞動爭議調解委員會進行調解，同時要求在勞動爭議仲裁程序中也要先行調解。但是，勞動爭議調解委員會進行的調解和勞動爭議仲裁程序中進行的調解具有本質的不同。仲裁程序中的調解發(fā)生在勞動爭議仲裁委員會立案后，作出裁決前，而勞動爭議調解委員會的調解則發(fā)生在勞動爭議產生后，向勞動爭議仲裁委員會申請立案前;仲裁程序中的調解由勞動爭議仲裁委員會主持，勞動爭議調解委員會的調解則由勞動爭議調解委員會主持;勞動爭議調解委員會主持的調解不一定產生調解結果，形成調解結果的也不具有強制執(zhí)行效力，而經過仲裁程序的調解，達成的調解協議具有強制執(zhí)行的效力。

2、制作勞動爭議仲裁調解書必須以當事人達成的調解協議為前提。當事人達成調解協議，必須貫徹自愿、合法的原則。所謂自愿，是指當事人達成調解協議是其真實意思表示，而非基于欺詐、脅迫或乘人之危而為。所謂合法，是指當事人達成的調解協議的內容必須符合國家法律的規(guī)定，并不得違反社會公德和社會公共秩過程序。

3、經仲裁庭調解達成調解協議的，仲裁庭應當根據調解協議的內容制作調解書，調解書自送達之日起發(fā)生法律效力，如果當事人不履行調解書約定的義務的，可以基于調解書申請人民法院強制執(zhí)行。

經過小編的介紹，你是否已經對“勞動爭議調解書文本”問題中的制定過程和內容有所了解了呢?在制定過程中除了要根據制作格式制作還要注意的一點是調解書的制定不得有虛假不實的情況，相關調解部門要認真負責履行職責。更多相關知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師！

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