在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工勝任不了工作如何處理
一、員工勝任不了工作如何處理
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
二、單位辭退不當有什么后果
辭退不當造成的后果如下：
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。
數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內部影響。
辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
一般在招錄新員工的時候都會有一個試用期，在這段時間用人單位就會對新員工的工作能力做出考核，一旦發現不能勝任工作，自然也就不會讓其轉正。而要是轉正之后才發現員工并不能勝任工作，此時就不能直接辭退了，需要對其做出培訓或者調整崗位，若之后還不能勝任的，那么才允許單位解除與其的勞動合同。
曠工多少天單位能辭退職工
勞動法辭退員工規定有哪些
最新員工辭退通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
賠償責任和人身侵權責任可否并用
2020-11-22國有資產房屋允許對外出租嗎
2020-12-04更換駕照去車管所還是交警支隊
2020-12-14單位強令商業銀行發放貸款的怎么辦
2021-01-26勞動合同過期半年沒有續簽怎么辦
2021-03-14試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
2021-02-04如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22什么是老賴
2021-01-09如何進行保險理賠程序，保險理賠時效又是幾年
2020-12-04投保車型與實駕車型不符,保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-27酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠？
2020-12-02社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法
2021-01-26保險公司全險賠償范圍
2020-12-18交通事故法院判決后保險公司會提起上訴嗎
2021-03-11繳納保險費有什么作用
2021-02-02專家揭秘保險公司理賠陷阱
2020-12-29土地承包經營權有哪些種類
2021-03-04土地出讓繳費流程是什么
2020-11-23什么是一次性轉包土地
2020-12-21住改非和住宅拆遷哪個補償高
2020-12-26