一、勞動(dòng)爭議處理的方法有哪些
1.協(xié)商(和解)
(1)協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(2)經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可,除外。
2.調(diào)解
(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請,調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。
(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。
生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
a.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
b.雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請。仲裁委員會(huì)受理后,對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議,出具調(diào)解書。
c.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后,應(yīng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查,調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下,仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。
3.仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。
(1)仲裁時(shí)效:一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
(2)舉證責(zé)任倒置:證據(jù)由用人單位掌握的,由單位舉證,否則單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
(3)集體勞動(dòng)爭議:發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。
(4)仲裁裁決:下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決,自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動(dòng)者對該仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟:
a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;
b.因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議。
4.訴訟
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
二、發(fā)生勞動(dòng)爭議找哪個(gè)部門處理
1、目前,我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為:勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
2、按規(guī)定,勞動(dòng)爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序,但是要去法院起訴前,必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理,法院才會(huì)受理。
勞動(dòng)爭議其實(shí)主要就是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間,但是具體的爭議點(diǎn)就是多種多樣的了。當(dāng)事人應(yīng)該采取什么方式來解決,必須要結(jié)合到具體的情況,這樣才能比較順利的解決爭議,同時(shí)也能維護(hù)自身合法權(quán)益。但是對于一些勞動(dòng)爭議,法律規(guī)定必須要仲裁前置,也就是需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理,之后才能依法提起勞動(dòng)訴訟。
勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的?
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形?不予受理的情形?
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