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所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，安徽省由于很多人不太了解安徽省試勞動爭議仲裁處理的證據(jù)規(guī)則，導(dǎo)致發(fā)生許多不必要的勞動爭議糾紛。那么，安徽省試勞動爭議仲裁處理的證據(jù)規(guī)則到底包括哪些內(nèi)容?律霸將為你解答這個問題。

第一章 總則

1、第一條為保證勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)準確認定案件事實，公正、及時審理勞動爭議案件，保障和便利當事人依法行使仲裁權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)則。

2、第二條勞動爭議仲裁證據(jù)有以下幾種：

(1)書證;

(2)物證;

(3)視聽資料;

(4)證人證言;

(5)當事人陳述;

(6)鑒定結(jié)論;

(7)勘驗筆錄。

以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

3、第三條證據(jù)的收集、提供應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。

第二章 當事人舉證

4、第四條申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。

5、第五條當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方的仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔不利后果。

6、第六條仲裁委員會應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在舉證期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。

7、第七條在履行勞動合同爭議案件中，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責(zé)任;

8、第八條因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。

第八條下列事實，當事人無需舉證說明：

(1)眾所周知的事實;

(2)自然規(guī)律及定理;

(3)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實;

(4)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實;

(5)已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實;

(6)已為有效公證文書所證明的事實。

前款(1)、(3)、(4)、(5)、(6)項，當事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

9、第九條依據(jù)本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任承擔時，仲裁委員會可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔。

第三章 仲裁委員會調(diào)查收集的證據(jù)

第九條下列證據(jù)，仲裁委員會可以依職權(quán)調(diào)查收集：

(1)涉及可能有損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的事實;

(2)當事人雙方提出的影響查明案件主要事實的證據(jù)材料相互矛盾，經(jīng)過庭審質(zhì)證無法確認其效力的;

(3)涉及有關(guān)與實體爭議無關(guān)的程序性事項。

除本條前款的規(guī)定，仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當依當事人的申請進行。

10、第十條符合下列條件之一的，當事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)：

(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;

(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;

(3)當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

11、第十一條當事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當于舉證期限屆滿前提交書面申請。申請書應(yīng)當載明被調(diào)查人的姓名或者工作單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容，需要仲裁委員會調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

仲裁委員會對當事人及其仲裁代理人申請不予準許的，應(yīng)當書面或者口頭通知當事人或者其仲裁代理人。

12、第十二條調(diào)查人員收集的書證、物證和視聽資料，可以是原件、原物和原始載體，也可以是經(jīng)核對無誤的副本、復(fù)制件(品)或者照片，調(diào)查人員應(yīng)當在調(diào)查筆錄中說明其來源和取證情況。

第四章 附則

13、第十三條對證人、鑒定人、勘驗人的合法權(quán)益依法予以保護。當事人對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復(fù)的，依法予以制裁。

14、第十四條仲裁參與人偽造、毀滅證據(jù)，提供假證據(jù)，阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的，移交相關(guān)機關(guān)依法追究責(zé)任。

綜上所述，安徽省試勞動爭議仲裁處理的證據(jù)規(guī)則的有關(guān)內(nèi)容是相當完善的，為安徽省人民名群眾進行勞動爭議仲裁提供了極大的便利和專業(yè)理論的運用，安徽省人民可以通過運用安徽省試勞動爭議仲裁處理的證據(jù)規(guī)則，為自身的勞動爭議案件提供有利的幫助，以便為廣大人民群眾謀取福利。如有疑問以及想了解更多詳細內(nèi)容敬請咨詢律霸。

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