勞動關系建立的過程中，是無法絕對避免勞動爭議的產生的。勞動爭議經過仲裁或者法律解決以后，需要先于執行仲裁結果的，可以根據實際情況提交勞動爭議先予執行申請書。先予執行也是對雙方利益的保障。接下來，小編將詳細介紹一下如何申請先予執行。 ?

一、勞動爭議先予執行申請書

先予執行申請書

申請人：

被申請人：xxxxx有限公司

法定代表人：ⅩⅩⅩ ，職務：xxx。

請求事項：

申請先予執行被申請人ⅩⅩ公司向申請人支付拖欠的工資合共XX元。

事實和理由：

申請人ⅩⅩ與被申請人ⅩⅩ公司勞動爭議糾紛一案，于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日xx市xx區勞動爭議仲裁委員會申訴，佛山市順德區勞動爭議仲裁委員會于X年X月X日受理了申訴。ⅩⅩ與ⅩⅩ公司之間勞動法律關系明確，被申請人拖欠申請人工資將近一年，致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中，并給申請人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害，不先予執行將使申請人的生活受到嚴重影響;而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形，不先予執行將導致日后無法執行，嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急，特根據《勞動爭議調解仲裁法》第44條規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規定，特向佛山市順德區勞動爭議仲裁委員會申請對被申請人ⅩⅩ公司強制先予執行。

此致

xx市xx區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日

二、適用先予執行的情形有哪些

《民事訴訟法》第九十七條規定：“人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：

(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執行的?！?/p>

民事訴訟程序設置先予執行制度的目的是考慮上述生活困難的當事人在期待權利保障過程中的救急性措施，其中追索勞動報酬案件被列入其中，可見先予執行制度在處理勞動爭議程序中的必要性。勞動爭議仲裁程序如同訴訟程序一樣，在程序進行中，勞動者的生活已經處于非常困難的情況下，可以采取先予執行措施。先予執行措施帶有強制性，只能由人民法院采取，但勞動爭議仲裁程序作為獨立的程序，如果沒有該制度的保障，保障當事人合法權益的程序機制就是不完善的。仲裁庭不能直接采取先予執行措施，但仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

三、適用先予執行需要注意的幾點

1、僅對特定類型案件可以申請先予執行。這些特定類型案件是指追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件。其他類型的案件不適用先予執行。

2、必須根據當事人的申請。只有當事人申請，仲裁庭才能作出先予執行的裁定。如果當事人不申請，仲裁庭不能主動作出先予執行的裁決。

為了更好地保護勞動者的權益，法律規定：“勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。”一般來說，提供擔保的目的，在于保護被申請人的合法權益，當因申請人申請錯誤使被申請人遭受損失時，對被申請人的賠償有保障。在勞動爭議仲裁案件中，勞動者生活一般面臨暫時性困難，這時候再讓勞動者提供擔保無異于雪上加霜，考慮到實際情況，法律規定：“勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保?！?/p>

大家在提交申請書以后，勞動爭議處理部門也將會根據大家申請，按照規定的法定程序進行處理，涉及到大家簽字確認的部分也會及時通知。勞動爭議先予執行也是保障大家的合法權益不受損失。

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