多起勞動爭議案件的解析
確認(rèn)終止勞動關(guān)系無效案 2005年4月15日,張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書,約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作,工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后,到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日,科技學(xué)院在報(bào)紙上發(fā)布通知,主張按就業(yè)...
用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么處理
雖然我國勞動法要求,用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?!?,但是雙方勞動關(guān)系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準(zhǔn),而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn),也就是說,即便用人單位未及時(shí)和勞動者續(xù)簽勞動合同,只要?jiǎng)?..
未繳社保醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷損失賠償勞動糾紛
未繳社保醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷損失賠償勞動糾紛 案情介紹: 黃先生主張,其于1997年入職北京**電力公司工作,擔(dān)任物業(yè)部技術(shù)維修工,公司未和他簽訂勞動合同,未為他交納社會保險(xiǎn)。2012年2月9日其工作期間突發(fā)重疾,花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)13.2萬元,且還需長期服藥治療,但因?yàn)楣緩?..
北京某大學(xué)與王某勞動爭議案
被上訴人(原審原告)王某 一、案情 王某原系北京某大學(xué)基建處職工。1992年11月3日,王某與北京某大學(xué)基建處處長蔣某簽訂《協(xié)約》,約定王某上交的辭職報(bào)告已獲得處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),等待校人事處最后批準(zhǔn)并下文,以作為最后批準(zhǔn)辭職依據(jù)。在等待批示期間,王某不必到崗上班,只...
辭職時(shí)的抵押金是否應(yīng)該退還
1999月4日,封某以所在單位——北京某制衣公司拒絕返還收取的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,對其作出的除名決定不當(dāng)為由,向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1998年3月16日,封某被北京某制衣公司招聘為技術(shù)員,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規(guī)定:被聘職工...
勞動爭議管轄權(quán)包括哪些
勞動爭議管轄權(quán)包括的內(nèi)容 一、勞動仲裁階段的管轄 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,如果企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。 據(jù)此,勞動爭議的仲裁...
未續(xù)簽勞動合同,是否可以得到“雙倍工資”
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十八條勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算...
北京勞動仲裁律師——哺乳期內(nèi)能否以曠工為由解除勞動合同
【法律咨詢】 勞動者向北京勞動仲裁律師趙-恒律師咨詢:我在北京一家單位工作,現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病,我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請了幾天假。現(xiàn)在回單位上班,單位人事部門說,我沒有請假條,連續(xù)曠工5天,要解除勞動合同,請問我該怎么辦? 【專家解惑】 北京勞動法專家趙-...
公司沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦
公司沒有續(xù)簽勞動合同怎么辦 1.勞動合同到期,公示提出不續(xù)簽的,且不存在簽訂無固定期限勞動合同的,勞動關(guān)系解除,公司需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2.勞動合同到期,公示提出不續(xù)簽的,有需要簽訂無固定期限勞動合同的,公司不續(xù)簽,勞動者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠...
公司是否適用侵權(quán)責(zé)任法
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