事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同,但卻存在事實上的勞動用工關系。實踐中由于各種原因經常出現事實勞動關系,那么用人單位該如何處理事實勞動關系呢?律霸小編為您具體介紹。
《勞動合同法》明確規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據此,在勞動合同法情況下,事實勞動關系存續的,會帶來兩個后果,一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。那么,用人單位該如何依法處理目前的事實勞動關系,以避免新法實施后的風險呢?
1、及時簽訂書面勞動合同。
2、對不愿訂立勞動合同的員工,要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中,多數的事實勞動關系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導致的。但是,還有一些事實勞動關系是因為員工不愿訂立勞動合同的結果。對于不愿訂立勞動合同的職工,單位應當立即向其發出《勞動合同限期簽訂通知書》,規定其必須在一定的期限內與單位簽訂勞動合同,否則,單位將有權終止雙方的勞動關系。
3、根據法律規定,解除目前的事實勞動關系。對于事實勞動關系的解除,主要有兩種方式:一是協商一致解除;二是法定解除。協商一致解除是事實勞動關系處理的首選方式,如果協商不能達成一致意見,單方再選擇法定解除。
當然,值得注意的是,如果是單位提出終止事實勞動關系的,應當按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作為補償金,不滿一年的按一個月工資計算。另外,對于本單位連續工齡10年以上的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。
不管是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,還是勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同,對用人單位而言與勞動者之間存在事實勞動關系是一件很不利的事情,不僅不會免除對勞動者的義務,同時還要支付2倍工資。所以,用人單位一定要及時與勞動者簽訂書面勞動合同。更多法律方面的知識,你可以到律霸網站進行咨詢了解。
:
構成事實勞動關系的條件有什么?
怎么認定事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
保護性約束是否屬于強制措施
2021-01-04所有權本身具有的特性
2020-11-14車禍事故如何傷殘認定
2020-12-08肇事司機逃逸如何處理
2020-12-16責任認定書屬于結案嗎
2020-11-22如何理解人民調解的尊重當事人權利原則是什么
2021-01-24法院達成調解會影響征信嗎
2020-11-09存款證明有效期是多長時間
2020-11-19遺產繼承方式有哪些
2021-02-24勞動者被裁能得到什么賠償
2020-12-17涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05試用期要交保險嗎
2021-02-11航空意外險可以買幾份
2020-12-01保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31萬能險是否可以購買
2020-12-12保險合同中間人與保險合同輔助人的區別是什么
2020-12-29保險公司應否對后續損失承擔責任
2021-02-24公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25家中失火保險可以賠嗎
2021-01-24我國保險網站有哪些類別
2021-01-12