在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位的勞動爭議證據有哪些
熱門城市：亳州律師 通遼律師 阜陽律師 柳州律師 河源律師 銅仁律師 邵陽律師 廣元律師 莆田律師 郴州律師
現實中，勞動者與用人單位之間產生的勞動爭議是比較多的，此時在解決糾紛的過程中就會涉及到證據的提供，不然就有可能對當事人不利。那么用人單位的勞動爭議證據都有哪些呢?律霸小編將在下文中為您做詳細介紹。
由于勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區別，雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對于證據的控制等因素，法律規定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔了更多、更大的舉證責任。具體如下：
1、屬于用人單位掌握管理的證據。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。而且規定，仲裁庭可以指定用人單位提供上述證據的期限，用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。根據這一規定，用人單位對于其掌握和管理的諸如考勤情況、工資發放情況、社會保險繳納情況等證據，均承擔舉證責任。這就意味著用人單位應當妥善建立健全規章制度，并落實和執行;相關證據不僅要有，而且要齊全，否則一旦發生爭議，就要承擔舉證不能的不利后果。
2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，對于確立勞動關系的下列相關憑證，由用人單位負舉證責任
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(3)考勤記錄。
3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
根據最高人民法院司法解釋的規定，用人單位應當對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定提供證據，證明其符合相關法律規定，否則即應承擔不利后果。
證據的提供不管是在怎樣的爭議處理中都是很重要的，只有提供了足夠充足有效的證據，那么自己的主張才有可能得到支持。但要是勞動者不清楚具體該如何收集證據的話，不妨委托我們律霸的專業律師來幫助你。
對不能繼續履行勞動合同爭議如何處理
沒簽合同發生勞動爭議應否受理
勞動爭議維權途徑有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚兩年能要回孩子扶養權嗎
2021-03-03訴訟保全期限到了還能再次保全嗎
2020-12-10公司分立是否可以分割土地
2021-01-12評估時如何確認知識產權種類
2020-11-19反擔保人承擔擔保責任的訴訟時效是多久
2021-03-22行政案件立案技巧和方法
2021-01-26遭遇家暴認定困難,家暴維權有舉措有哪些
2020-11-28農民工工傷賠償糾紛
2021-02-27沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02進行婚前財產公證有什么積極效果
2020-12-18事實勞動關系確認及工傷賠償
2021-01-11懷孕的勞務派遣人員能否辭退
2021-02-16雇傭關系可以隨意解除嗎
2020-11-29試用期離職十天還沒發工資怎么辦
2020-12-07勞動合同是實習期過后簽的嗎
2020-11-16什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22車撞犬引發的保險理賠問題
2021-01-05保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10委托代理
2020-12-10土地出讓合同里可以自由約定的條款都有哪些
2020-12-18