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寧波
和幼兒園解除勞動合同是否違法
簽訂勞動合同期間，如果由于自身等各種原因無法繼續確定合作關系，可以根據具體的規定解除勞動關系。如何解決勞動關系?怎樣的情況解除勞動關系是合法的?和幼兒園解除勞動合同是否違法?下面就由本文小編為大家詳細解答有關問題。
一、和幼兒園解除勞動合同是否違法
和幼兒園解除勞動合同，如果是如下情形是合法，否則屬于是違法解除勞動合同，協商不成，員工可以到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同
勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇
現實生活中人們為了更好的追求，有的會選擇與公司解除勞動關系，去選擇更好的公司。那么存在的解除勞動合同等問題就需要解決，需要根據相關的法律提交一定的材料。以上有關和幼兒園解除勞動合同是否違法這一問題，就為大家介紹到此。
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