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每天都有大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,但具體得到處理的卻并不多。這可能是因?yàn)閯趧?dòng)者們都不太清楚勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪幾種,因此就不知道該如何來處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)這個(gè)問題,律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為你解答。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有幾種
第一,協(xié)商。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題,可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然,我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié),而是想要強(qiáng)調(diào),協(xié)商是雙方最易接受,效果也最好的方式。
第二,調(diào)解。
就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看,這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用,特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說,能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不失為一種理想的選擇。
第三,仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對(duì)于案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但延長(zhǎng)的期限不得超過30日。需要強(qiáng)調(diào)的是,仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。就是說,當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴,否則,人民法院不予受理。
第四,訴訟。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動(dòng)法等的規(guī)定,受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審理期限為6個(gè)月,如果有特殊情況需要延長(zhǎng)的,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人如果對(duì)人民法院的一審判決不服,可以提起上訴,二審判決是終審判決,當(dāng)事人必須執(zhí)行。
二、勞動(dòng)仲裁受理的爭(zhēng)議范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括了四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。而針對(duì)大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議來講,勞動(dòng)仲裁都是前置程序,必須要先經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁之后,才能提起勞動(dòng)訴訟。若你在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)有哪些
沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議不服怎么處理?
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