第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

老板隨意開除員工怎么辦,員工被開除如何處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1031人看過(guò)

1、理性對(duì)待,據(jù)理力爭(zhēng)。

在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中,用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn),決定其去留,但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無(wú)理由開除員工,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng),讓用工單位說(shuō)明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭(zhēng)議過(guò)程中要以理性態(tài)度對(duì)待。

2、協(xié)商不成,尋求司法幫助

根據(jù)規(guī)定,用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后,可以和用工單位協(xié)商談判。

但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行合同,則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金,那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問(wèn)題,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”,那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在這種用工模式下,用工單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不屬于違法,但勞動(dòng)報(bào)酬必須給足。

實(shí)踐中,不管是私人老板還是企業(yè)單位,要想開除員工的,都必須要滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形才可以,不然該行為就屬于違法的,那么此時(shí)就要對(duì)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。


?單位可隨便開除員工嗎?

?曠工開除怎么處理,有什么法律依據(jù)

?單位能否因曠工開除員工 ?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
李婷

李婷

執(zhí)業(yè)證號(hào):

15101201711010088

四川迪揚(yáng)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位

微信掃一掃

向TA咨詢

李婷

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 安福县| 霍山县| 洞口县| 木兰县| 峨眉山市| 朔州市| 曲水县| 西吉县| 浙江省| 西昌市| 三明市| 商水县| 沙田区| 嘉兴市| 大冶市| 来凤县| 佛山市| 九寨沟县| 揭阳市| 嘉黎县| 广宁县| 余江县| 义马市| 新泰市| 兴国县| 成都市| 梁平县| 大足县| 郯城县| 景东| 曲周县| 台北市| 西吉县| 齐河县| 永清县| 油尖旺区| 思茅市| 岳阳市| 容城县| 大荔县| 夹江县|