一、 石家莊勞動爭議仲裁的受理范圍有哪些?
1、因確認勞動關系發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。
7、因履行集體合同發生的爭議;
8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。
9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。
10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。
11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。
12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。
13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。
二、勞動爭議仲裁時效
1、勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。
3、《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動爭議仲裁的受理范圍在全國都是一樣的,石家莊當地的勞動仲裁機構也是統一按照國家規定的法律條例解決勞動爭議的。而且這些勞動爭議,其實不申請勞動仲裁就直接提起民事訴訟的話也不會被受理。另外申請勞動仲裁也是有著具體的時間限制的,包括勞動仲裁機構的審理時間也有法律約束。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形?不予受理的情形?
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的?
該內容對我有幫助 贊一個
如何證明欠條是威脅的
2020-12-19農民工工傷賠償主體
2021-01-07醉酒駕駛緩刑機率有多大
2021-02-11協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03支付訂金了不想履行合同怎么辦
2021-01-31夫妻離異后房產出售要交哪些稅
2020-12-03找房屋中介要注意什么
2021-01-17解除競業限制協議方式有哪些
2020-11-16解除勞動合同后多久能取公積金
2020-12-01觀察期間有工資嗎
2021-01-05交通事故保險公司可不可以對肇事方進行追償
2021-02-21明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03什么是保全
2021-03-03保險利益的內容有什么
2021-02-15保險法關于理賠的規定有哪些
2021-01-10中華人民共和國社會保險法
2020-12-07保險代理人的業務范圍是什么
2021-01-17出口產品責任保險概念
2021-03-24