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當(dāng)發(fā)生勞動爭議，在我國存在需要先進(jìn)行仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意才能進(jìn)行訴訟的規(guī)定。但是在有些情況下似乎可能不經(jīng)過仲裁而直接進(jìn)行訴訟，這就讓很多人對勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍產(chǎn)生了疑問，那么勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄是什么樣的?

根據(jù)《企業(yè)處理條例》(國務(wù)院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規(guī)定：

一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。原勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號)第十四條規(guī)定：“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。

二是依據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1995〕209號)規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由雙方當(dāng)事人在有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

三是按照部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞社廳函〔1999〕162號)規(guī)定：“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議，應(yīng)由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

所以一般來說勞動仲裁委員會相關(guān)來說還是比較容易找到的。但是如果勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向不同地方的勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，那么就需要由勞動合同履行地的仲裁委員會來進(jìn)行仲裁了。

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