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有的女職工身體不是很好，在懷孕初期為避免流程，就會向單位請保胎假，然后回家進(jìn)行調(diào)養(yǎng)。那具體說來，在我國保胎假規(guī)定有多少天呢？而女職工在產(chǎn)假期間的待遇又是怎樣的？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、保胎假規(guī)定有多少天

保胎假，是我們大家通俗的叫法。但是，對于現(xiàn)在提出的“保胎假”這一新概念，我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。保胎假大概可分為這么3種情況：

第一是產(chǎn)前假。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。

它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。

第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。

對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。

孕婦休保胎假，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準(zhǔn)許“保胎假”。

二、女職工的產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

法律方面并沒有保胎假這個說法，這僅僅是人們在生活中的一種習(xí)慣用語，不過實踐中，我們可以將產(chǎn)前假當(dāng)做是保胎假，女職工要是向單位請保胎假的，單位要批準(zhǔn)，同時還要保障女職工的這段期間的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸十堰律師。

怎么休保胎假?

女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

晚婚晚育產(chǎn)假計算公式是怎么樣的？ ?