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雖然國家法律明確規(guī)定用人企業(yè)必須幫勞動者購買社保，其中社保包括五險一金。但是由于每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不盡相同，所以每個地區(qū)的五險一金繳納比例會有所不同。接下來365律師小編就為大家簡單的講解一下煙臺五險一金繳納比例。

一、五險一金的含義：

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、辦理五險一金所需材料：

(1)單位登記需提供的資料

1、營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證書或執(zhí)業(yè)許可證

2、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)代碼證書

3、《工資基金管理手冊》

4、當(dāng)年任意一個月工資發(fā)放明細

5、職工勞動合同書

6、法人代表身份證

(2)個體勞動者登記需提供的資料

1、個體勞動者需提供公民身份證及其復(fù)印件、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、職工養(yǎng)老保險手冊和失業(yè)證。

2、　社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記的受理時限

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)即時受理登記事宜，并在10個工作內(nèi)審核完畢。登記所需提供的資料齊備完整的，予以登記發(fā)給社會保險登記證。

三、煙臺五險一金繳費比例：

(一)五個險種統(tǒng)一由社保經(jīng)辦機構(gòu)征繳。各險種的繳費比例分別是：

養(yǎng)老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

醫(yī)療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費費率為8%。

失業(yè)保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔(dān)全部繳費費率，個人不繳費。

生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔(dān)全部繳費費率，個人不繳費。

住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。

(二)使用條件：

養(yǎng)老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險也是一樣。但在繳納了六個月后就能享受醫(yī)療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫(yī)療報銷，只有在再次繳納六個月后才能重新享受。

工傷保險繳納后就能得到保障。

失業(yè)保險最低從一年開始才能領(lǐng)取失業(yè)金，隨著工作年限的遞增而增。

計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。

四、用人單位沒辦理社會保險怎么辦?

1. 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。

2. 根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀(jì)要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監(jiān)察條例》第27條的規(guī)定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應(yīng)由人力資源保障行政部門依法處理。

相信各位在看完365律師小編這篇文章后，對煙臺五險一金繳納比例已經(jīng)有了比較清晰的了解了，若用人單位不按比例或不繳納社保。勞動者可以向有關(guān)部門舉辦該企業(yè)的違法行為。維護自身的合法權(quán)益。值得注意是購買社保必須依法簽訂勞動合同。

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