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為保障勞動人民的基本權利，維護勞動人民和用人單位的合法權益，國家建立了勞動保障監察，勞動保障執法主要是依法對用人單位進行進行監督監察，更好的規范勞動市場。那么具體來看，勞動保障監察執法包括什么呢？下面律霸的小編為您做詳細解答，供參考。

一、勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規定的執行情況。主要包括:

(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。

(2)用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。

(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

(5)用人單位遵守工資支付規定的情況。

(6)用人單位制定的勞動規章制度情況。

(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。

(8)用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。

(9)遵守就業訓練規定的情況。

(10)遵守職業培訓實體管理規定的情況。

(11)遵守職業中介有關規定的情況。

(12)遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。

(13)用人單位遵守社會保險規定的情況。

(14)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。

二、用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報:

1、根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于實施若干規定》等規定，任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

2、各級勞動保障行政部門應公布舉報電話，設立舉報信箱，設立舉報接待室，指定專人負責。

3、舉報可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報等形式。

4、凡符合規定的舉報，勞動保障行政部門在五日內立案受理。不符合規定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。

5、對舉報人信函舉報的，應當將信函轉交有處理權的機關處理。

6、對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起60日內結案;情節特別復雜的，可以適當延長，但不得超過90日。

7、舉報人要求告知舉報的受理和查處結果的，勞動保障行政部門應當通知該舉報人。

8、勞動保障監察機構和監察員要保護舉報人，為舉報人保密。

勞動保障監察執法的包括什么？綜上上述大家可以看出，勞動保障監察執法主要就是保障勞動人民的基本權利，對用人單位進行法律監察，維護勞動關系雙方兩者之間的合法權益，糾正其違法行為，依法處罰其違法行為，可以更大力度上保障勞動人民的合法權益，從而可以更好的推動勞務市場的有序進行。