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寧波
童工及未成年工管理制度是怎么樣的？
在我們的日常生活當中，如果說用人單位使用年紀比較小的勞動者的話，那當然是違反法律規(guī)定的，這主要是因為我們國家規(guī)定童工的使用是違法的，當然童工和未成年工他是有一定的區(qū)別的，因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管理制度是怎么樣的?
一、童工及未成年工管理制度是怎么樣的?
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
二、未成年工與童工的區(qū)別：
(一)在年齡上，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
(二) 合法性不同，我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的
(三)保護方向不同，對于童工，國家規(guī)定凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動，而對于未成年工根據(jù)《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應對未成年工定期進行健康檢查，，且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。其他禁忌從事的勞動是指：
①森林伐木、歸楞及流放作業(yè);
②凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。即二級高處作業(yè);
③作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
④其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。
(四)責任不同，童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。
首先我們國家勞動法律當中，關于童工是進行了明確的，他是指未滿16周歲的未成年人，其次未成年用工他是可以的，但是也必須要年滿16周歲，還有就是未成年人用工的話，他需要有一個安全保障的措施。
童工的定義是什么,童工是指什么？
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
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