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根據(jù)我國(guó)規(guī)定法律如何保護(hù)童工?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 302人看過(guò)

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,未成年人他的保護(hù)都是非常特殊的,比如說(shuō)從我們國(guó)家刑事法律當(dāng)中規(guī)定,未成年人犯罪,給予不同的處罰規(guī)定,也可以看出來(lái),同樣的,我們國(guó)家使用童工方面的處罰是非常嚴(yán)重的,那么,根據(jù)我國(guó)規(guī)定法律如何保護(hù)童工?

一、根據(jù)我國(guó)規(guī)定法律如何保護(hù)童工?

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義,童工是指未滿(mǎn)16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而未成年工,是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條 違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條 非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

二、未成年工與童工的區(qū)別:

(一)在年齡上,童工是指未滿(mǎn)16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲,未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

(二) 合法性不同,我國(guó)法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對(duì)于未成年工,則是允許的

(三)保護(hù)方向不同,對(duì)于童工,國(guó)家規(guī)定凡招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而對(duì)于未成年工根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條的規(guī)定,用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,,且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng)是指:

①森林伐木、歸楞及流放作業(yè);

②凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè);

③作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

④其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。

(四)責(zé)任不同,童工一般屬于無(wú)民事行為能力人限制民事行為能力人,是不能作為《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的,因此可以作為勞動(dòng)者與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同,受到《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定,如果說(shuō)是用童工的話,那么對(duì)用人單位的處罰是由工商行政部門(mén)來(lái)進(jìn)行的,主要的處罰措施包括行政罰款,當(dāng)然如果說(shuō)涉及到的問(wèn)題情節(jié)比較嚴(yán)重,可能還會(huì)被吊銷(xiāo)相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。



非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)

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