對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最重要的東西就是每個(gè)月發(fā)放的福利工資,在我國(guó)有很多用人單位都是會(huì)準(zhǔn)時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資的,那么我們?cè)谏钪杏龅焦べY拖欠該怎么辦呢?下面就讓小編為您解答一下這個(gè)問(wèn)題吧。
工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映,這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù),這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。
如果勞動(dòng)部門對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話,大家也可以直接申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段,這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害,一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān),這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視,那就是如果大家對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,那么也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,這樣就進(jìn)入了法院審理階段了,這樣的情況下,大家需要準(zhǔn)備一些資料,也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。
據(jù)我的知道的情況是,根據(jù)咱們國(guó)家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這點(diǎn)大家可以看看具體的法律資料就知道了,現(xiàn)在這類案子解決很容易,大家只要拿起法律武器保護(hù)自己就可以了。
在生活中要是真的遇到了無(wú)故拖欠工資的情況,小編建議大家先通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行解決,最后如果協(xié)商不能解決的話大家再進(jìn)行仲裁和訴訟兩種途徑,在我們律霸網(wǎng)站有關(guān)于勞動(dòng)糾紛方面的專業(yè)律師,歡迎大家找尋我們幫助您解決您的相關(guān)問(wèn)題。
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公司怎樣算拖欠工資 ?
企業(yè)拖欠工資有何后果?勞動(dòng)者該怎么辦?
公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎,會(huì)承擔(dān)怎樣的法律后果?
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