現(xiàn)實中,有的單位職工每年能夠獲得一筆金額的年終獎,而有的單位職工卻沒有。那么是否單位就必須要支付每個職工年終獎呢?如果勞動者主張年終獎的話,又是否需要承擔(dān)舉證責(zé)任?律霸將在下文中一一解答這些問題。
一、單位是否必須支付年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此,年終獎納入工資總額,屬工資性質(zhì)。
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中,用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定,年終獎的發(fā)放時間,用人單位可自行決定。
二、勞動者主張年終獎要舉證嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。司法實踐中,勞動者主張年終獎,仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會要求勞動者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù),比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,勞動合同中的相關(guān)約定等等,這就要求勞動者需具備基本的證據(jù)意識,平時需保留相關(guān)證據(jù)。
綜上可知,雖然年終獎是屬于獎金中的一類,但是我國法律并沒有規(guī)定單位必須要支付員工年終獎,是否支付年終獎全由單位自行決定。同時,要是員工主張年終獎的話,根據(jù)法律的規(guī)定,也是需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任的。更多相關(guān)知識,歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。
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