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拖欠員工工資合法不?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 697人看過

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拖欠員工工資不同于克扣員工工資,單位無故克扣員工工資明顯是違法勞動法的行為,但是,如果只是單位拖欠員工工資合法不?若不合法,單位拖欠員工工資損害的自然是員工的合法權(quán)益,那么,若是遇到單位拖欠工資員工怎么維權(quán)才有效呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、拖欠員工工資合法不

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定,所謂拖欠工資,就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間,可以由勞動者和用人單位雙方約定,但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的,就形成拖欠工資。

但是,根據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定,拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形:

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

可以看出,除不可抗力外,只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資,其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。

單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為,員工可以依法向單位追討,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位拖欠工資員工怎么維權(quán)

如出現(xiàn)拖欠工資的情形,勞動者可以向勞動行政部門反映,也可以要求解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外,我國《勞動合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定:勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請支付令,符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。

因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí),你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

人民法院受理申請后,經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

我國《民事訴訟法》第194條規(guī)定:人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定:依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動者就勞動爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議。因此,如果支付令失效,你們又沒有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請勞動爭議仲裁,不能直接向法院起訴。

拖欠員工工資合法不?單位拖欠員工工資自然是違反法律規(guī)定的行為。如果單位拖欠工資的時間并不長,且單位確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難,作為員工自然可以理解,但是如果單位無故拖欠工資不發(fā),且經(jīng)常性的不按時發(fā)放員工工資,作為員工,您完全可以通過法律的手段來維權(quán),向公司追討應(yīng)得的工資數(shù)額。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸商丘律師。


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