在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期間的工資一般有多少
相信大家都知道，自己在入職一個新公司后，自己的試用期工資一般是低于轉正后的工資。那么，試用期間的工資一般有多少呢?實踐中，不少單位都是按照自己的意愿，在員工試用期內少給、甚至是克扣其工資，那在試用期內單位克扣自己工資應該怎么辦呢?下面將為您做一個較為具體的講述。
一、試用期間的工資一般有多少
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
二、試用期單位克扣工資怎么辦
1、勞動合同有約定的，按勞動合同辦，單位不能隨意單方改變。
2、勞動合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當地最低工資標準，而且是扣除三金(社保，醫保等，或外來人員綜合保險)的工資不能低于當地最低工資標準。
3、試用期單位克扣工資，您可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。
在實踐中，絕大多數用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。并且在該試用期內，只有員工能勝任工作，才能在試用期后轉為正式員工。但即便是這樣，您也不要忘了維護好您的合法權益。當您的權益被單位侵犯時，建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫您有效維權。
三年勞動合同試用期多久？
試用期辭職工資怎么結算?
試用期工資是正式工資的多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村里簽的協議有法律效力嗎
2021-03-17個稅贍養老人申報成功后多久有效
2021-01-19事實婚姻有什么法律特征包括哪些
2020-12-06房產怎樣解除預抵押
2021-02-03賣房已收定金怎樣反悔
2021-03-16股權質押貸款擔保有什么風險
2021-02-09發生工傷事故如何向勞動部門報告
2021-03-24被正式批捕就一定會判刑嗎
2020-12-26第一查封人有優先受償嗎
2020-12-30離婚后能提出要贍養費嗎
2021-02-24單位惡意不接受仲裁裁決書怎么辦
2020-11-27交通事故處理責任認定有期限么
2021-01-05家庭暴力如何處罰是怎么樣的
2021-01-23自己手寫的合同簽字了有法律效力嗎
2020-12-16擔保合同的效力是什么
2021-03-17租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12如何審核勞動合同,審核勞動合同要點是什么
2021-02-15什么是承包關系
2021-02-10雇傭關系工傷賠償
2021-01-15