加班費是勞動者應(yīng)該獲得的權(quán)益，單位在安排勞動者加班后，就應(yīng)該向勞動者支付加班費。不過，如果單位在安排勞動者加班后卻不支付加班費時，單位的行為是違法的，而此時勞動者要知道應(yīng)該如何向單位主張加班工資才行。接下來律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、勞動者如何向單位主張加班工資?

根據(jù)《勞動法司法解釋三》第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導(dǎo)致敗訴。

二、主張加班費的時效是多久?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

根據(jù)本條規(guī)定，加班費的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費。

許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。

雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。

實踐中，如果您的單位經(jīng)常安排加班，但是沒有向您支付過任何加班費，或者是沒有按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費，您可以依法向單位主張加班工資。如果單位拒絕，那么您可以通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費。在此過程中，您需要準(zhǔn)備好證據(jù)，否則如果證據(jù)不足，您將敗訴。這種情況下建議最好聘請專業(yè)的律師來提供幫助。

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