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寧波
單位不發(fā)加班工資職工怎么辦
原則上如果是單位安排員工延長工作時間，也就是要求員工加班的話，這時一般需要支付員工相應(yīng)的加班工資，算是對其延長工作時間的一種補償吧。但現(xiàn)實中，很多單位在安排了加班之后卻不發(fā)加班工資，那遇到單位不發(fā)加班工資職工怎么辦呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、單位不發(fā)加班工資職工怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、員工主動加班有沒有加班費
法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。
延長工作時間有兩種形式：
(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作。
(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。
這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。
根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標準的加班費，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。
如果是員工自己主動自愿加班的話，那此時就不可以向單位主張加班工資了，畢竟法律中只規(guī)定了在安排加班的情況下，才需要支付。另外，員工也是有權(quán)拒絕單位的加班要求。不過要是單位不發(fā)加班工資職工怎么辦，這樣情況下可以采取法律手段來進行維權(quán)。
雙休日加班工資怎么算
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