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寧波
加班費基數(shù)是按基本工資計算嗎
一、加班費基數(shù)是按基本工資計算嗎
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總度和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位內(nèi)直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在容以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
二、法定假日加班后安排補休的，還發(fā)加班費嗎
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，休息日加班可以優(yōu)先補休，但是法定假日加班要支付三倍工資，而不能補休的。實踐中，法定節(jié)假日就算安排了補休，也還是需要支付相應(yīng)的加班費。
2、法律依據(jù)《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付襲高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支百付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。
強制加班不給加班費怎么辦
計件工資如何算加班費？
過節(jié)費能夠折抵加班費嗎
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