一、員工被羈押期間工資怎么算
首先,按規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外,對(duì)于其他員工,涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,公司在員工被限制人身自由期間內(nèi),可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次,員工被停發(fā)工資之后,又被宣判無(wú)罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下:
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員:
(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,單位也未給予行政紀(jì)律處分的,由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;
(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,單位給予行政紀(jì)律處分的,其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;
(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的,被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。
法院免予追究刑事責(zé)任的,被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失,可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。
二、勞動(dòng)者被羈押可以解除勞動(dòng)合同嗎
在羈押期間可以暫停勞動(dòng)合同的履行,不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”屬非剛性規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因?yàn)樾淌掳讣刹榈男枰赡軙?huì)依法對(duì)正在履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者采取刑事強(qiáng)制措施,比如刑事拘留、逮捕。而一旦被羈押,意味著勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)為單位提供持續(xù)性的勞動(dòng),這時(shí)通常可以暫定雙方勞動(dòng)合同的履行,當(dāng)然對(duì)應(yīng)的一些福利待遇也會(huì)因此被暫停。
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