一、病假工資是百分之多少
病假與醫(yī)療期的問題,現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。以上海為例,1995年原上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確,員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,病假工資按以下方式計算:
1、員工連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);
3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以上的,由企業(yè)支付疾病救濟費,不再按照上述標準支付。
二、病假中的本人工資該如何確定
2003年原上海市勞動和社會保障局在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中指出,在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資,按以下原則計算出月工資基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日確定:
1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定;
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議;
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
所謂計薪日,就是給予薪酬的日期,主要是指法定節(jié)假日和制度工作日。這一點,在2008年原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》已經(jīng)予以明確:平均月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。當然有些企業(yè)拿當月實際計薪日來作為計算依據(jù),法律沒有禁止,也不能說錯。
總結一下,病假工資=正常工資-請假天數(shù)×(月工資基數(shù)÷計薪日)。
關于醫(yī)療期,2002年上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》中規(guī)定:"醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但不超過24個月。"這一計算方法,與其他很多省市不太一致。跨地區(qū)工作的勞動者需要注意。
至于請病假是否有上限,法律上沒有規(guī)定。從病假的含義上看,疾病不是員工自身所能控制的,而病假是對員工疾病期間的一種待遇,不應該設有上限。但是公司可以對員工請病假的手續(xù)要求作出規(guī)定,避免員工濫用病假。
病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算期限。勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動合同期滿的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同的,用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金,面對這種情況一方面可以跟公司做協(xié)商賠償處理;另一方面可直接申請勞動仲裁。
最新員工病假工資計算方法
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