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勞動者辭職要賠償單位損失嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 102人看過

現(xiàn)實當(dāng)中,勞動者是可以主動向用人單位辭職的,也就意味著此時勞動者想要解除勞動合同。那么勞動者辭職要賠償單位損失嗎?這還需要結(jié)合實際情況,才能作出判斷。下面,請跟隨律霸小編一起來了解一下吧。

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

綜上所述,要是勞動者是違反規(guī)定或者勞動合同的約定而解除勞動合同的話,此時就需要對單位的損失進(jìn)行一定的賠償。詳細(xì)的賠償內(nèi)容,各位可以從上文中進(jìn)行具體了解。現(xiàn)實中,勞動者與用人單位之間的糾紛是比較多的,你可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師幫助你解決相關(guān)問題。更好的維護(hù)自身的合法利益。

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汪勝律師于1995年參加全國律師資格考試,取得律師資格,2004年開始律師執(zhí)業(yè),現(xiàn)為四川融眾律師事務(wù)所專職律師,合伙人,至今已有20余年法律實務(wù)經(jīng)驗。

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