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單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 153人看過

對于正處于哺乳期的女員工來講,單位是否能因此將其辭退呢?實踐中,不少哺乳期的女員工都遭遇過被單位辭退的情況,那么單位是否有權這樣做?如果無權的話,此時又該怎么賠償女員工呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

原則上,單位是不會辭退正處于哺乳期的女員工的,否則的話就要承擔賠償責任。不過要是因為女員工嚴重違反了單位的規(guī)章制度的,那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工,因此大家要注意區(qū)分不同的情況。如果您的權利已經(jīng)受到不法侵犯,不要擔心,您可以用法律武器保護自己的合法權利,在維權的道路上,可以找我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師幫忙。


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