對(duì)于正處于哺乳期的女員工來(lái)講,單位是否能因此將其辭退呢?實(shí)踐中,不少哺乳期的女員工都遭遇過(guò)被單位辭退的情況,那么單位是否有權(quán)這樣做?如果無(wú)權(quán)的話,此時(shí)又該怎么賠償女員工呢?律霸小編將在下文中為您解答。
一、單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系:
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
原則上,單位是不會(huì)辭退正處于哺乳期的女員工的,否則的話就要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)要是因?yàn)榕畣T工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的,那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工,因此大家要注意區(qū)分不同的情況。如果您的權(quán)利已經(jīng)受到不法侵犯,不要擔(dān)心,您可以用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)利,在維權(quán)的道路上,可以找我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師幫忙。
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