在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職多久員工簽訂合同？
畢業生找到工作后，單位會通知其按時辦理入職手續。這樣以來，求職者就成為了正式員工。按照規定，單位同勞動者建立勞動關系后，應當盡快簽署勞動合同。合同對于員工而言，非常重要，要提醒單位及時簽訂。那么入職多久員工簽訂合同？下面我們就跟隨小編具體了解下吧。
一、入職多久員工簽訂合同？
用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、入職簽署勞動合同注意事項有哪些？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
按照勞動法規定，企業和員工建立勞動關系后，應該在一個月內簽署勞動合同。通常來說，企業為員工辦理入職手續的時候就應該簽署合同。對于企業長期不簽的，員工可以自行離職，并要求經濟補償。企業拒絕支付的，員工可以請求勞動仲裁。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般狗咬到人賠多少錢
2021-03-08勞動監察和勞動仲裁哪個快
2021-02-11涉外婚姻案例
2021-01-30申請法院強制執行行政處罰需要多長時間
2020-12-15公司破產清算要經過哪些程序
2020-12-25涉及刑事案件怎么處理？
2020-11-08什么是房地產登記？
2021-03-25勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02實習期工資怎么算
2020-11-15合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04星期天發生事故保險公司不理賠合法嗎
2021-01-22人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13保險事故涉及多個受害人怎么理賠
2020-11-16交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10保險合同糾紛的法律依據有哪些
2020-11-24雇主責任保險有拒賠的情況
2020-11-08