勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入在公司的日常的經(jīng)營中也是比較常見的一種業(yè)務(wù)外包的形式，而且不管是有限責任公司還是股份制公司，甚至是個體老板都同樣會遇到勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移這樣的情況，而且一般來說如果發(fā)生了勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移那么就會涉及到相關(guān)的經(jīng)濟補償金的問題，那么勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入是否有補償金，不同意轉(zhuǎn)入怎么辦?

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移通常發(fā)生在公司業(yè)務(wù)外包中，也存在于分公司、子公司或者公司法人代表、老板相同的情況。無論是哪種情況，只要發(fā)生了勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，必然涉及到工齡計算、經(jīng)濟補償金計算的問題。

一、什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移?

將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移能要求經(jīng)濟補償金嗎?

通常，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動者能否得到離職經(jīng)濟補償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經(jīng)濟補償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟補償金將不會得到滿足。

三、不同意勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦?

勞動者不愿意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，可以以勞動合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

一般來說如果勞動者的勞動關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)移的話，那么極有可能會使得工齡、薪酬等方面發(fā)生變動，所以不少人并不希望自己的勞動關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移，也就是說勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入大多數(shù)情況下并不是勞動者自己愿意的事情，所以為了保護勞動者，一般來說對于是否有補償金國家并沒有強制性的規(guī)定。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系