拖欠工資的訴訟時效怎么計算
向人民法院請求保護(hù)根據(jù)《民法總則》拖欠工資訴訟時效規(guī)定一般為3年。
拖欠工資的概念
無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
拖欠工資的法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于上述問題的相關(guān)知識,本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢,如果您還有任何疑問,歡迎進(jìn)入律霸網(wǎng)咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
單位能否構(gòu)成非法采礦罪
2020-11-27什么是醫(yī)療欺詐,醫(yī)療欺詐行為應(yīng)該向哪里舉報投訴
2021-02-27無期徒刑的減刑條件需要哪些
2021-03-03股東代表訴訟的訴訟費(fèi)誰交納
2020-12-14特價商品不退不換合法嗎
2021-01-21隨意提管轄異議可能會被罰款嗎
2021-03-16申請強(qiáng)制執(zhí)行可否附加失信
2020-11-18經(jīng)濟(jì)賠償金有上限嗎
2020-11-22證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的義務(wù)是什么
2020-12-22房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展商與投資商的區(qū)別
2020-12-08人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30酒駕判緩刑會解除勞動關(guān)系嗎
2021-01-22勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22什么是產(chǎn)品責(zé)任險?
2021-03-09保險的特點(diǎn)有哪些
2021-01-23保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28某業(yè)主與保險公司所訂立的保險合同效力是如何
2021-03-01投保人、被保險人或者受益人以騙取保險金為目的,應(yīng)當(dāng)受到法律制裁
2021-03-08人身保險時效是如何規(guī)定的
2020-11-30什么是保險受益人,保險受益人的權(quán)利義務(wù)是什么
2020-12-21