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員工工傷鑒定期間有無工資?
單位必須要對員工在工作期間受的傷負擔除送醫治療以外的賠償責任，但是員工得到的賠償大部分都是會優先支付醫療費而所剩無幾，所以支撐員工正常生活的還是工作獲得的薪酬工資。但是，員工工傷鑒定期間有無工資?下面一起來看看吧。
一、員工工傷鑒定期間有無工資?
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規定供你參閱：
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
員工工傷鑒定期間有無工資?綜上所述，員工如果受了工傷需要占用工作時間到專門機構進行鑒定的，單位應當按照員工正常工作的標準對其發放相應的工資以免員工失去生活經濟來源。如果單位拒絕支付工傷期間的工資，員工可以委托本網站的律師進行訴訟。
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