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寧波
那么對于工傷鑒定前工資怎么算？
在工作中我們難免會受到傷害，那么久算作工傷了，工傷之后肯定會有一段時間休息，而且需要去做工傷鑒定，那么對于工傷鑒定前工資怎么算的問題，想必也是大家想知道的，那么對于這一問題，小編將和大家一起閱覽下面這篇文章。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
所以我們知道了在的問題，一般而言在工傷鑒定前，我們還是需要好好的休息，將自己的傷害減到最小，而且會有相關的法律來保障我媽媽的權益，所以我們首先應該了解的是這方面的知識，而不是盲目的去追討。
怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？
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2020年最新工傷鑒定標準 如何自己判斷傷殘等級
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