若是單位想要行使法律賦予的辭退權(quán)，而將勞動(dòng)合同尚未到期的員工提前辭退的話，此時(shí)需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。但同時(shí)，我國(guó)也規(guī)定了一些單位不得隨意辭退的員工，這主要是出于對(duì)這部分員工利益的保護(hù)。那到底用人單位不得隨意辭退的員工有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些

并非所有的員工都可以被裁員，勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

二、員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

各位需要注意不得隨意辭退并不代表一定不能辭退，此時(shí)若是符合《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，即使是“不得隨意辭退的員工”那也是可以被辭退的。而要是單位有違法辭退的行為，那員工可以追究單位的法律責(zé)任，要求單位做出相應(yīng)的賠償。要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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